党的二十届三中全会提出“要着力培养高技能人才，提高各类人才素质”。在新型工业化加快推进的当下，新质生产力不断培育壮大，在企业生产一线需要更多的高技能人才挑大梁、担重任。烟台健康产业公司质量管理部职工李铁柱就是这样一位具有“学习型、知识型、创新型”闪光标签的当代产业工人的典型代表。

李铁柱，男，1979年5月出生，自2010年入职凯时优质运营商烟台健康产业公司以来，他扎根生产一线，秉承公司“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的四特精神，甘于奉献，勇挑重担，以高度的责任心和敬业精神，在生产质量把控和生产线现代化改造方面取得了显著成效，为夯实企业发展根基、助推企业转型升级作出了积极贡献。他本人也荣获多项荣誉表彰，2022-2023年连续被评为公司“质量标兵”和“优秀员工”。

言传身教、勤奋钻研，自主创新提质效

烟台健康产业公司新园区于2018年落成，大量先进自动化生产设备的投入使用，大大提升了生产效率，但同时，也暴露出了因新设备与多元化产品待有效磨合而造成的产品质量问题。对此，2023年公司决定成立课题攻关小组，通过自行研发视觉检测系统，解决生产痛点问题。这项艰巨的任务就落在了善钻研、勇创新的李铁柱肩上。

接到任务后，食品专业毕业的李铁柱没有因研发项目跨专业而推诿、后退，而是一头扎进了技术研发中。为了满足技改需求，他自学图像识别对比技术，为了降低成本，他从二手市场购买相关配套设备。工作中，他埋头一线带领团队开展技术攻关；休息时，他花时间泡论坛、请教专业工程师，像海绵一样使劲吸收先进技术养分。为了获得更多的技术支持，爱企如家的他甚至拉上了正在读高中、获得过“山东省信息奥赛一等奖”的儿子与自己开一起搞技术攻关。无数个夜晚，在儿子晚上9点半放学回家的路上，亦或是在短暂的两周一次的学校大休期间，父子俩都会热烈地探讨技术问题，探索如何利用电脑程序控制技术来解决产品质量壁垒。父子俩分工合作，在图像获取对比剔除系统中，李铁柱负责设计程序主体，儿子则负责产品的数据存储与调用以及数据的计算程序设计工作。儿子高考结束后，还主动到公司帮忙，优化处理了一批生产模块的延时控制脚本等重要程序。

一分耕耘、一分收获。经过艰苦的科研攻关，2024年，由李铁柱带领的技改团队如期完成了生产线“视觉检测剔除无日期产品系统”的自主研发工作，用自主技术研发的“小成本”，完成了生产线自动化改造的“大任务”。该系统的投入使用成功解决了制约公司产品质量的“卡脖子”问题，为筑牢企业产品质量防线、推动生产经营提质增效提供了有力保障。也是在这个的夏天，李铁柱的儿子也如愿以偿收到了清华大学自动化系的录取通知书！

典型引领、激发活力，凝聚力量促发展

常言道“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。李铁柱牵头开展的“视觉检测剔除无日期产品系统”研发成功，极大的鼓舞了周围职工学习新知识、应用新技能的动力和热情。

在2024年质量管理部开展的“应用人工智能用于现场质量控制”科研项目中，他作为技术骨干，积极总结分享技改经验，在他的带动下，一大批职工积极投身到企业创新创效的热潮中。截止目前，公司质量管理部梳理的51个智能质量控制应用场景，已有10个经职工自主研发得到有效解决，公司产品质量水平得到显著提升。

在平凡中坚守，在实战中锤炼，李铁柱用“敬业乐业、专业专注、精益求精”的工匠精神，唱响了“劳动光荣 创新可贵”的凯时优质运营商产业工人之歌。