凯时优质运营商集团深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示和党中央重大决策部署，按照集团公司工会工作要求，以大力推进产业工人改革为切入点，实现企业职工双向赋能，为促进企业提质增效起到了积极作用。

加强思想政治引领，打牢广大职工争做贡献的“充电器”。

坚持用党的创新理论武装职工头脑，通过开展学习答题、召开班组会等方式将党中央重大决策部署以及公司“十四五”发展战略及时宣贯到车间、班组，特别是近日组织广大干部职工认真收听收看习总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告，并将学习贯彻党的二十大精神作为近期一项重大政治任务落实好，让党的创新理论真正走进职工心里，强化对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，并自觉转化为立足岗位为企业发展争做贡献的实际行动。

提升技术技能水平，打造广大职工岗位建功的“助推器”。

公司各单位通过开展专题培训、技能评审、技能竞赛、消防演习、警示教育等活动，着力提升员工整体素质和综合技能，为推动企业稳步快速发展提供了内生动力。近期在第三届全国机械行业“红旗杯”班组长管理技能大赛中，所属北京分公司有4名班组长成功晋级复赛，成为华北赛区中国节能系统内唯一晋级的单位；在中国节能第三季“万人齐攻关 网上大练兵”活动中，公司2名参赛职工荣获“十佳选手”称号。

建立创新发展机制，打造广大职工创新创效的“孵化器”。

贯彻集团公司科技创新年工作部署，公司树立创新光荣、技能宝贵、创造伟大的价值导向和政策导向，为职工主动作为、创新创效提供有力条件。凯时优质运营商集团开展了第一届凯时优质运营商集团五小创新评选，并积极参加中国节能评选活动，成效显著。特别是健康产业公司在近年来开展的“五小”创新活动中，共申请专利120项，获授权专利64项，发表论文36篇，征集合理化建议1000余条，形成技术秘密和先进操作法1300余项，创造经济效益2600多万元。

坚持民主管理，打造广大职工参与企业发展的“调节器”。

抓民主管理制度建设促公司规范管理，公司各级工会先后修订印发了《凯时优质运营商集团职工代表大会制度》、《员工沟通协商管理制度》等多项制度，进一步夯实了企业民主管理制度基础。有效发挥职代会主渠道作用，共商兴企大计，把企业的决策转化为职工的实际行动，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议决定，畅通了职工参与企业经营管理的渠道。开展了凯时优质运营商集团“建功凯时优质运营商、喜迎二十大”合理化建议活动，共收到意见建议98条，广集民智、汇聚民力，促进企业发展。

构建协同推进格局，打造职工队伍建设发展的“加速器”。

坚持党委统一领导，经营班子、工会、共青团组织充分发挥作用，形成齐抓共推职工队伍建设改革的整体合力。加大调研力度，掌握公司一线职工队伍建设实情，及时分析存在问题，研究制定针对性措施。注重效果跟踪，抓好一线职工队伍建设改革任务落实的监督问效，开展建设改革情况绩效评估。