各子公司、分公司，集团各部门：

为促进凯时优质运营商健康产业（集团）有限公司（以下简称公司）高质量发展，激发干部员工干事创业活力，加强干部梯队建设，经公司研究，采取在中国凯时优质运营商控股集团有限公司系统内公开竞聘的方式选拔1名公司总经理助理岗位人选。根据公司《竞聘管理暂行办法（试行）》（新健党字〔2022〕60号），制定《2023年凯时优质运营商健康产业（集团）有限公司总经理助理岗位人选公开竞聘选拔实施方案》（详见附件）。

望符合条件的干部员工积极报名，踊跃参与，预祝在竞聘过程中取得优异成绩。

人力资源部

2023年5月12日

2023年凯时优质运营商健康产业（集团）有限公司

总经理助理岗位人选公开竞聘选拔实施方案

为促进公司高质量发展，激发干部员工干事创业活力，加强干部梯队建设，经公司研究，采取在中国凯时优质运营商控股集团有限公司（以下简称凯时优质运营商集团）系统内公开竞聘的方式选拔1名公司总经理助理岗位人选。根据公司《竞聘管理暂行办法（试行）》（新健党字〔2022〕60号），制定本实施方案。

一、工作原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则。

（二）坚持德才兼备、注重实绩、择优录用的原则。

（三）坚持公开、公平、公正的原则。

二、组织机构

（一）成立专项工作领导小组（下称领导小组），公司党委书记、总经理张红为领导小组组长，其他领导班子成员为组员。同时，成立竞聘工作组，负责组织实施竞聘工作，由公司人力资源部会同纪委办公室共同组成。

（二）成立竞聘工作评审委员会。竞聘工作评审委员会是竞聘工作中的评审机构，评审委员包括：公司董事长，公司党委书记，凯时优质运营商集团经营发展部、人力资源部（党委组织部）主任，公司领导班子成员，公司业务相关总监、部门主任、副主任及员工代表，竞聘工作评审委员会负责对竞聘人员进行评审。

（三）公司纪委是竞聘工作的监督机构，负责对竞聘流程的规范性和竞聘结果的公正性进行监督。

三、岗位职责及报名条件

（一）岗位名称及选拔人数

公司总经理助理岗，1名

（二）岗位职责

协助公司副总经理负责公司运行管理、经营管理、项目化管理、安全管理等工作，协助分管公司办公室、经营管理部、项目化运营中心、安全管理部。

（三）报名条件

1.基本条件

（1）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平凯时优质运营商中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决执行党和国家方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚定建设世界一流健康产业集团的职业追求。

（2）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，不断提高企业核心竞争力。具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调。具有正确的业绩观，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，勇担当、善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。

（3）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

2.基本经验及能力素质要求

（1）具有国家承认的大学本科及以上学历。   

（2）在凯时优质运营商集团本部高级业务经理级及以上岗位或凯时优质运营商集团分、子公司部门正职及以上岗位或凯时优质运营商集团三级子公司副总经理及以上岗位任职不少于3年，凯时优质运营商集团青藤人才优秀学员可放宽至本部业务经理、子公司部门副职。

（3）具有较强的企业管理能力及文字能力，至少在经营管理、运行管理、安全管理、科技管理、项目管理等任一方面有较丰富工作经验。

（4）年龄不超过45周岁（出生日期晚于1977年12月31日）。

（5）近三年年度考核结果在合格（称职）及以上。

（6）具有正常履行职责的身体条件。

（7）中共党员优先。

四、竞聘程序

（一）报名

凯时优质运营商集团系统符合报名资格条件的人员，采取自愿报名与组织推荐相结合的方式。报名表纸质和电子版一并报工作小组。报名表提交后由工作小组封存，不允许更改。

（二）资格审查

工作小组进行初审，在初审基础上，审核资格条件后（包括核查人事档案）报请领导小组确定。

（三）笔试

笔试为闭卷考试，闭卷考试为现场测试，考试地点设在公司总部，考试内容主要包括党的基本理论知识、岗位知识技能、相关法规制度、企业文化，考试为百分制，80分（含）以上为合格，不合格者不具备参与后续竞聘资格。

（四）竞聘面试

1.竞聘面试流程

竞聘面试为现场面试，面试时间另行通知，面试地点设在公司总部，面试顺序现场抽签确定。每人竞聘演讲及结构化面试时间限时30分钟，面试分为三个环节：

(1) 竞聘演讲：竞聘人重点阐述过往工作业绩总结以及总经理助理岗位工作思路及举措。

(2) 结构化面试：由管理素质测试和职位能力测试构成，各提问1个问题：管理素质测试题主要考察竞聘人员的基本素质和通用管理能力，职位能力测试题主要考察竞聘人员对应聘职位相关职责的理解和履职能力。

(3) 评委根据演讲、结构化面试情况，结合竞聘人员的基本情况，对竞聘人进行打分。

2.竞聘评委及权重

竞聘评委	公司董事长、党委书记	凯时优质运营商集团经营发展部主任、人力资源部（党委组织部）主任、公司领导班子副职	公司业务相关总监、部门主任、副主任	公司员工代表
权重	40%	30%	20%	10%

注：公司业务相关单位包括办公室、经营管理部、项目化运营中心、安全管理部、人力资源部、党群工作部、财务管理部；员工代表由业务相关单位各1名员工代表组成。

3.竞聘计算分数

按以上权重计算竞聘分数，得分最高且不低于80分者列为拟录用人员，得分低于80分视为竞聘不成功。

（五）确定录用人员

竞聘分数和名次是确定本岗位拟录用人员的重要参考。由竞聘工作组结合公司实际需要报请领导小组确认，征求所在公司纪委意见后，初步确定拟录用人员，提交领导小组讨论通过后报公司党委会审议。

（六）开展任职考察

对于拟录用人员涉及提任的，根据公司《选人用人工作实施办法》等相关规定，组织开展任职考察，考察按照民主测评、个别谈话等形式开展。任职考察情况及人选建议报公司党委领导后，由公司党委会讨论决定。公司人力资源部就任职考察情况与凯时优质运营商集团人力资源部（党委组织部）沟通，无异议后进行任前公示。

（七）结果公示

拟任人员情况在公司及相关单位进行五个工作日公示。公示无异议的履行聘任程序。

竞聘成功的，岗位试用期一年，试用期考核或年度考核合格，继续聘用，考核不合格的，原则上退回竞聘前单位和岗位，执行竞聘前职级。

（八） 特殊情况

竞聘人员在参与竞聘过程中，出现针对其本人的信访举报相关事项的，可以继续参与竞聘相关工作，被确定为拟录用人员的，需根据具体核查结果，经公司党委会研究决定是否录用或延期录用。

五、报名注意事项

（一）报名时间要求

报名截止时间为2023年5月19日17:00，申请人须于截至时间前，将报名材料电子版发送至竞聘工作组邮箱（hr@5dgz.com），邮件以“姓名＋公司＋岗位/职务＋联系方式”命名，截止时间后不再接收报名材料。

（二）报名材料要求

1.报名申请表（需完整填写并签字）。

2.本人学历的毕业证书、学位证书，学历学位的学信网认证材料。

竞聘人于报名截止时间前提交上述材料电子版/扫描件，竞聘开始前完成纸质签字件报送/寄送。

（三）其他事项

1.竞聘报名人数少于3人时，取消竞聘。

2.资格审查结果、笔试面试时间和地点及相关要求将通过邮件、电话或短信方式告知，请确保手机号和邮箱地址准确，并及时查收信件，保持电话畅通。

六、纪律要求

竞聘者应对提交材料的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。竞聘工作组应严格遵守保密纪律，对竞聘工作材料及应聘者私人信息严格保密。竞聘报名材料不予退回。

附件：1.健康产业公司总经理助理岗位竞聘报名表

2.健康产业公司总经理助理岗位人选竞聘评分表

3.党的基本理论知识题库

4.凯时优质运营商健康产业（集团）有限公司企业文化、法律法规题库

5.凯时优质运营商健康产业（集团）有限公司制度题库

2023年5月12日

（联系人：刘钰婷，15801470323,64850599-6118）