根据凯时优质运营商集团人力资源部（党委组织部）工作需要，需招聘相关岗位人员，现将有关信息公布如下：

一、招聘信息

（一）岗位名称：业务经理（人事管理岗）

工作地点：北京或京外

岗位职责：

1.负责围绕集团发展战略，编制和组织实施集团人力资源子战略；

2.负责推动集团劳动、人事、分配制度改革，协助起草、修订和完善集团人力资源相关管理制度，推动指导本部和子公司人力资源管理改革和制度建设；

3.负责协助部门组织实施对总部人员及子公司领导班子成员的日常管理和考核评价工作；

4.负责协助组织实施本部人员招募、选拔、聘用及集团管理干部任免等；

5.负责组织、起草重要文件、报告等，参与人事重要会议、竞聘、考核等重要会议的筹备工作；

6.负责协助拟定集团培训计划组织实施；

7.完成领导及部门交办的其他工作任务。

岗位任职条件：

1.人力资源管理专业全日制本科及以上学历，具有中级经济师（人力资源方向）及以上职称或中级及以上人力资源管理师资格优先。

2.中共党员，年龄40周岁以下；

3.10年及以上中央企业系统或世界500强企业人力资源管理岗位工作经历，从事过人力资源规划与制度建设、干部队伍管理与建设、培训管理、考核管理等相关业务。

4.熟悉人事相关法律、法规，了解国家宏观经济及中央企业经营管理、人事管理相关政策，并能灵活运用于实际工作中；

5.具备一定的带团队的能力，具有较强的沟通协调能力、组织管理能力，处理复杂问题和突发事件的能力，有较强的文字写作能力，能够熟练使用office系列办公软件。

6.具备较强的事业心、责任心、进取心和组织纪律性强，具有优秀的团队协作精神，在以往工作单位多次获得先进工作者、优秀共产党员优先；

7.接受外派（京外）工作。

（二）岗位名称：业务经理（薪酬管理岗）

工作地点：北京或京外

岗位职责：

1.负责围绕集团发展战略，编制集团人力资源子战略，为集团人力资源规划提出建设性意见和建议；

2.负责协助起草、修订和完善集团人力资源相关管理制度，指导子公司人力资源管理制度建设，并监督执行；

3.负责职工薪酬和工资总额，以及重大福利事项管理等；

4.负责组织、起草重要文件、报告等，参与人事重要会议、职工薪酬预算、决算、考核等重要会议的筹备工作；

5.负责协助部门主任组织实施对子公司职工薪酬预算执行日常管理和考核评价工作；

6.负责协助人事相关集团各级班子业绩考核和奖惩方案制订和组织实施；

7.完成领导及部门交办的其他工作任务。

岗位任职条件：

1.人力资源管理专业全日制本科及以上学历，具有中级经济师（人力资源方向）及以上职称或中级及以上人力资源管理师资格优先。

2.中共党员，年龄40周岁以下；

3.10年及以上中央企业系统或世界500强企业人力资源管理岗位工作经历，从事过人力资源规划与制度建设、薪酬、福利、业绩考核管理等相关业务。

4.熟悉人事相关法律、法规，了解国家宏观经济及中央企业经营管理、人事管理相关政策，并能灵活运用于实际工作中；

5.具备一定的带团队的能力，具有较强的沟通协调能力、组织管理能力，处理复杂问题和突发事件的能力，有较强的文字写作能力，能够熟练使用office系列办公软件。

6.具备较强的事业心、责任心、进取心和组织纪律性强，具有优秀的团队协作精神，在以往工作单位多次获得先进工作者、优秀共产党员优先；

7.接受外派（京外）工作。

二、报名方式

1.报名截止时间为2022年4月30日（视情况延后）。

2.简历投递至xsdzp@cecep.cn

三、注意事项

1.应聘者需对其简历资料的真实性负责，如与事实不符，将取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

2.应聘者必须填写《人员信息登记表》，表格见中国凯时优质运营商控股集团有限公司主页（http://www.ncaase.com）-人力资源-人才招聘-社会招聘简历模板。